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Start: 06.-08.02.2017 - Durchgang 4

  • Sie wollen CHANGE-Prozesse mitgestalten und in Veränderungen für die eigene Rolle und Person mehr Souveränität durch Feedback?
  • Sie wollen Input erhalten zu CHANGE: Theorien, Methoden, Projektmanagement
  • Sie wollen in einer interdisziplinären Teilnehmergruppe projektorientiert lernen und ihr eigenes Change-Projekt durchführen?

Start: 09./10.05.2017
Schwerpunkte:
  • Selbstführung
  • Boxenstopp Führung
  • Erfolgreiche Leistungsentfaltung
  • Gesundheit macht den Mehr Wert des Teams aus
  • Gesundheit als Teil der Personalentwicklung

Führung als persönlicher und systemischer Erfolgsfaktor
 
Start: 28./29.11.2016 und
Start: 28./29.06.2017
Schwerpunkte:
  • Sich selbst führen und Ich-Kompetenz
  • Leadership-Kompetenzen
  • Kommunikation und Beziehung
  • Leistung auf den Punkt bringen
  • Veränderungen leben und initiieren

Start: Herbst 2018

  • Sie besitzen Kenntnisse im Themenbereich Change-/Veränderungsmanagement und sind als Leitung mit der Steuerung dieser Prozesse vertraut
  • Als obere Führungskraft suchen Sie außerhalb des eigenen Unternehmens einen Reflexions- und Feedbackraum
  • Sie möchten ihre Motivation und Kondition in Ihrer Führungs- und Leitungsrolle erhalten

Start: 11.-13. November 2017 – Durchgang 7
Schwerpunkte: Sozialwirtschaft in der Volkswirtschaft, Rechnungswesen, Controlling, Marketing, Personal, Arbeitsrecht, Organisation, Recht der Unternehmensformen
Referent: Ansgar Münsterjohann
Zielgruppe: (Angehende) Führungskräfte in der Sozialwirtschaft
Anbieter: Katholische Hochschule Berlin
Umfang: 6 Blöcke à 3 Tage

Start: 04./05.04.2017
Schwerpunkte: Grundlagen der Führung

  • Klar und wirkungsvoll führen - Selbstführung
  • Präsenz zeigen - Team und Gruppen führen
  • Unter vier Augen – Menschen führen
  • Leistungsfähig bleiben und Gesundheit erhalten
  • Projekte leiten und steuern
  • Veränderungen gestalten - ziel- und prozessorientiert 

Start: mehrmals jährlich
Schwerpunkte: Theorie zu Gruppen: Phasen, Positionen (Schindler), Rollen,
informelle Rollen (Leary-Rad), Interventionen (Antons), …
Offenes Plenum, Beobachtungsgruppen, Planungsgruppe, Fallbesprechungen
Referent: Ansgar Münsterjohann
Zielgruppe: Ausbilder und Pädagogen
Anbieter: Akademie für Erwachsenenbildung, Schweiz, www.aeb.ch
Umfang: 1 Modul von 5 Tagen
Die Module werden mehrmals jährlich angeboten

Start: Herbst 2017 - Durchgang 5
Schwerpunkte: TrainerInnenausbildung für alle Themen und Techniken im Bereich Kommunikation für offene und Inhouse-Seminare
Referent: Ansgar Münsterjohann
Zielgruppe: (Angehende) Trainer/innen für Kommunikation
Anbieter: Akademie für Erwachsenenbildung, Schweiz, www.aeb.ch
Umfang: 10 Blöcke à 2-5 Tage In 2 Jahren